Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne va falloir jamais non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup plus tard ? C’est le sujet que se posent tous les candidats motives via un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont vu de se rappeler ce profil, et permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos connaissances et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete via un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apri?s Gaelle Marre, ces relances doivent etre l’opportunite de donner de nouveaux points, comme nos references de toutes vos anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance via telephone deux a des semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.
Se montrer trop insistant pourra Indeniablement se reveler contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou vous pouvez le recontacter avec telephone ou via e-mail. Notre contact telephonique permettra d’avoir 1 retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et son interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, mieux vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant va Par exemple se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse pourra paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une boutique a l’autre. Cela s’agira donc de respecter des delais aussi indiques par le recruteur lors de les echanges : ne le recontactez pas sous 2 temps s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 semaines suivant votre entretien. Car si une prise de contact dans les 1 semaine ne va i?tre pas toujours comprise, patienter 1 mois est a l’inverse trop long.
Notre relance va i?tre i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne la candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel i§a ajoute un nouvelle accessoire a ne point oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, au moment oi?, comment ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a bien ete commande en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise c’est parti de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond pas a toutes les appels, pour lui donner besoin de relire votre CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes https://datingmentor.org/fr/paltalk-review/ sans nouvelle, dites-vous que ce n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via les reseaux sociaux professionnels ?
Le principe de base est d’amener de l’information en plus
Qu’importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe d’origine est d’amener de l’information et puis, d’apporter une nouveaute : une option, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie dans une opportunite de poste de commercial pour la vente de bijoux de retraite. Dans la mail, a l’issu de votre entretien, vous pourrez glisser votre autre accessoire tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste via la prospection. Par rapport a une telle problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. Le poste reste toujours accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »